La diferencia fundamental entre las empresas existosas y lasmediocrestiene poco que ver con los conocimientos que poseany lointeligentemente que se manejen. En cambio, sí quedepende de lo sanasque sean o lo tóxicas que puedan llegar aser en términosorganizativos.En pocas palabras, una compañía es «saludable» cuandoescoherente, clara y completa, y su gestión, las operaciones ylacultura de la misma van unidas. Su efi cacia contribuirá aincrementarla satisfacción de los empleados, la comunicación yeltrabajo en equipo, lo que redundará en un proceso empresarialdecrecimiento y desarrollo.Para explicarlo, el gurú de recursos humanosy autor de éxitoPatrick Lencioni utiliza su experiencia en diferentesempresas,proporciona ejemplos, anécdotas e historias útiles queayudanal lector a identifi car cuál es realmente la ventaja que haráquesu compañía se convierta en una empresa líder a través de unanuevaforma de concebir la misma: como un proyecto globalcon unos objetivosen común perfectamente defi nidos.A diferencia del resto de libros del autor, éste no es una fábula,sino más bien una guía completa ypráctica para ayudar al lectora aplicar lo aprendido en su propiaempresa.
