Después de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General deDecisionTech, Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisiónde aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabía que había pocasposibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como undesafío. Pero lo que no pudo imaginar fue que se econtraría con unequipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegarían a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo había hecho.¿Tendrá éxito o acabará perdiendo su empleo En Las cinco disfuncionesde un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y suhabilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante delos equipos de trabajo.En el curso de la narración, Lencioni nos revela los cinco problemasque impiden que incluso los equipos más brillantes funcionen. Ypropone un inteligente modelo y unos pasos prácticos para superar esos obstáculos y construir un equipo cohesionado y eficaz.Lencioni ha escrito un relato muy ameno y atractivo que contiene unmensaje aparentemente sencillo pero de gran alcance, dirigido a todoslos que quieran liderar un equipo.
