Cada vez más las organizaciones en general y las empresas enparticular desean y, más que eso, necesitan profesionalescomprometidos. Y ese compromiso va más allá de la aportación de unascompetencias técnicas. Se solicita una aportación más integral delindividuo. En ocasiones casi se pide «el alma», el espíritu de lapersona. Puede que esté llegando el momento de hablar de personas,respetar al trabajador como persona, procurar el desarrollo integralde personas. Ese es el porqué de esta nueva edición en la que se hanreforzado las áreas de liderazgo, confianza y felicidad, incorporandonuevos aspectos investigados.
Nos podemos preguntar si sigue siendo utópico hablar de confianza yfelicidad en la empresa. La respuesta la podemos encontrar en que hace veintiún años, cuando nació la primera edición de este libro, hablarde personas parecía una utopía. Sólo existían los denominados«Recursos Humanos» y ahora la realidad exige personas comprometidas.
