Esta obra se centra en el análisis y en la búsqueda de posiblessoluciones a los problemas de los trabajadores que, por sudiscapacidad, necesitan tanto medidas de adaptación en su puesto detrabajo como una protección general adecuada. El hecho de que sutratamiento doctrinal sea prácticamente nulo y la enorme relevanciaque ha adquirido el estudio de la discapacidad en los últimos tiempos, especialmente, a partir de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006, responde a la decisión deabordar el problema planteado como una cuestión, ante todo, dejusticia social, desde la perspectiva de derechos, de capacidades, dedesarrollo, enmarcado todo ello en su contexto relacional, que estambién el contexto interdisciplinar. Por ello, la orientación dejusticia, en el marco de relaciones jurídico-sociales, se ha pensadono sólo como delimitación, sino también como contribución o aportación a la comprensión del fenómeno de conjunto. El esquema de exposiciónse divide en cinco capítulos. Un primer capítulo dedicado a la idea de discapacidad, sus paradigmas y sus modelos a lo largo de la historia. En el capítulo siguiente se analiza el fenómeno de la discapacidad en el contexto de la prevención de riesgos laborales desde unaorientación de justicia. Es ahí donde queda ya expuesta la dobleacotación en la confluencia entre el ámbito de la discapacidad y el de la prevención de riesgos laborales. En los tres capítulos siguientes, se abordan las insuficiencias y vacíos de justicia en distintas fases y situaciones concretas de falta de adaptación y protección adecuadaa las personas trabajadoras con discapacidad. Así, en el capítulotercero se analiza de forma general dicho problema en relación alempleo y al mercado de trabajo, mientras que, de forma más específica, los dos últimos capítulos se refieren, respectivamente, al desarrollo de la relación laboral y a su posible extinción por discapacidadsobrevenida, incluyendo fórmulas aleccionadoras que puedan contribuira reducir los vacíos de justicia: en el capítulo cuarto, más allá delos esquemas institucionales de organización y gestión, se aborda eltrato efectivo dispensado a personas trabajadoras con discapacidad, en tanto que en el último capítulo se recurre a supuestos positivosprovenientes de la negociación colectiva. Se concluye constatando quedebe advertirse que no se trata de un problema de legalidad, sino dejusticia (social y relacional). Y en este sentido, la proposición opremisa principal de esta investigación es la insuficiencia de lainstitucionalidad normativa si se acude a ella como dimensión única,por ser dicha insuficiencia la que genera vacíos de justicia,apuntándose diversas formas de colmar dichos vacíos.
