AA.VV
La creciente necesidad de alinear los objetivos de formación con losobjetivos estratégicos de la empresa ha favorecido la creación deuniversidades corporativas (UC).Las empresas se ven envueltas enprocesos de cambio continuo, éstos se suceden a tanta velocidad que no es suficiente con las estructuras tradicionales.La universidadtradicional prepara a las personas para su futuro profesional, les dauna base y los prepara para su adaptación al cambio, mientras que laUC se preocupa por el rendimiento en el puesto de trabajo, planificael futuro del trabajador pensando en un plan de carrera asociado a laorganización.El activo más importante de las empresas es su equipo depersonas, por eso es importante invertir en su formación y reforzarsus vínculos con la compañía. Las organizaciones que explican susexperiencias en este libro lo tienen muy claro.
