Esta obra es el fruto del Proyecto Senior International HR, proyectocolaborativo en el que más de sesenta profesionales senior (con más de veinte años de experiencia en Recursos Humanos) han participadoidentificando, estructurando y analizando las que consideran lascuatro tendencias estratégicas más relevantes en la DirecciónInternacional de Personas. Este proyecto ha sido promovido por losmiembros del ecosistema de comunidades de conocimiento prácticoINTERNATIONAL HR MEETING (https://ihrmeeting.com/)Los contenidos trabajados, siempre bajo la óptica de la Direcciónestratégica de Personas, son:* El trabajo en remoto* La brecha salarial* Big Data* Las nuevas posiciones y roles en RRHH como consecuencia de lapandemia.
