Las relaciones laborales en su conjunto se benefician del recurso a la solución extrajudicial de los conflictos, ya que los procedimientosde conciliación, mediación y arbitraje laboral permiten abrir lasnecesarias vías de diálogo, negociación o transacción que posibilitana los trabajadores y a la empresa alcanzar los acuerdos necesariospara poner fin a sus disputas, en lugar de someterse a unaintervención judicial que resulta a todas luces menos eficaz y que, en la mayoría de las ocasiones, no resuelve el verdadero conflictolaboral. La presente monografía tiene por objeto el análisis de laconciliación, la mediación y el arbitraje laboral previstos en la LeyReguladora de la Jurisdicción Social desde una perspectivaeminentemente práctica, y con especial énfasis en el análisis de lajurisprudencia de nuestros tribunales al respecto, y aspira aconvertirse en una guía de referencia para todos los interesados en la resolución extrajudicial de los conflictos laborales, ya seanprofesionales o particulares.
