Las organizaciones tradicionales, muy jerarquizadas y burocráticas,están desapareciendo. Los directivos saben que el entorno y latipología de estrategias están en continuo cambio y que suorganización debe evolucionar conforme a los cambios, si quieremantenerse en el mercado. Está evolución ha dado lugar a nuevosmodelos organizativos, como plataformas propias y networking, ademásde organizaciones ágiles y ambidiestras, es decir, aquellas que pueden abarcar la innovación y el cambio continuo.En este contexto, los directivos necesitan una síntesis de estosnuevos modelos emergentes y de un marco de trabajo que poder llevar ala práctica. Ulrich y Yeung proporcionan esa guía y ofrecen a loslíderes las claves para innovar en su organización, tomar lasdecisiones adecuadas para cada uno de los nuevos sistemas,estructuras, capacidades y gestión, y, de esta manera, poder responder a las nuevas oportunidades del mercadoReinventamos la organización, está basado en la investigación sobrenuevos modelos organizacionales en algunas de las compañías másdinámicas del mundo, como Tencent, Alibaba, Huawei, DiDi o Amazon, yen su experiencia asesorando empresas en la transformaciónorganizacional. En este libro encontrarás todas las claves necesariaspara poder trasformar tu organización de manera creativa y ágil, paraque se adapte a los nuevos mercados y sea realmente competitiva.
PUNTOS FUERTES:Descubre cómo son y cómo funcionan los modelos de organización másinnovadores del mundo.? Libro basado en la investigación de los autores sobre las empresasmás representativas a nivel global: como Google, Facebook oAlibaba.? El libro ha sido traducido en varios idiomas, como el inglés y elchino.? Dave Urlich está considerado el gurú más importante en gestión derecursos humanos.? Da las claves para que las organizaciones sigan aportando valor enel entorno de mercado cambiante.? El autor participará este año como conferenciante en el WordBusiness Forum que se realizará en Madrid, uno de los eventos másimportante dentro del mundo de los negocios.
