Uno de los factores más importantes de las empresas en el mundoglobalizado está en una óptima dirección del capital humano, que sepatransformar en valor los conocimientos, destrezas y habilidadeshumanas. Siendo asi, hará a la empresa más competitiva.
Desde esta óptica se ha pretendido en esta obra abordar un ampliocampo de aspectos que intervienen en la gestión y dirección de losrecursos humanos. Se inicia con una introducción histórica para irabordando sucesivos temas fundamentales de los recurosos humanos,evaluación de puestos de trabajo, la retribución, la formación, lagestión del conocimiento, el balance social de la empresa o laprevención de riesgos laborales entre otros.
La estructura pedagógica del texto facilita la comprensión y elaprendizaje de los recursos humanos. Desde el principio quieredespertar el interés del lector, por ello, no se pretende exponergrandes teorías que llevan a caer en el apelmazamiento teórico, sinofacilitar la comprensión teórica desde el ejercicio práctico. Bajo ese objetivo, cada capítulo consta de palabras clave, preguntas aresolver o un caso práctico, en algunas ocasiones ambos, direccionesde internet para que el lector indague y, finalmente, una bibliografía para avanzar y profundizar en cada tema.
El texto está diseñado tanto para estudiantes de licenciatura,postgrado o MBA, como para profesionales que tienen algunaresponsabilidad en material de recursos humanos en las empresas.
Es una obra colectiva donde han participado profesores de Universidady profesionales en ejercio con una amplia experiencia en los recursoshumanos. Eso ha hecho posible la combinación entre la teoría y lapráctica, con el objeto de acercar la realidad al lector.
