ROJAS, PEDRO / ROJAS AGUADO, PEDRO
El propósito de esta obra es servir de guía a los profesionales deRecursos Humanos, Headhunters y responsables de la Gestión dePersonas, para ayudarles a ser más eficientes dentro de la nuevadinámica del cambio social que estamos experimentando con la llegadade las Redes Sociales. Asimismo, se explican las bondades yprincipales características que definen un proceso de Reclutamiento ySelección 2.0, frente a los medios tradicionales que hasta ahora hemos venido utilizando para contratar personas, destacando como ejeprincipal de las acciones a la búsqueda de talento. Representa, a suvez, una demostración del impacto que ha tenido la integración delSocial Media en el mercado laboral, afectando de igual forma acandidatos, profesionales del sector, y a las empresas.
