PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿Qué se entiende por psicología de las organizaciones y cuál es elobjeto formal de esta área de la psicología en la actualidad?, ¿cuáles su identidad y autonomía como campo académico y científico?,¿cuáles son sus principales contribuciones al estudio e intervenciónde esa realidad denominada organización?, ¿es posible y necesarioreconstruir esta disciplina sobre nuevas bases epistemológicas ymetodológicas? El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo histórico, de las bases conceptuales, epistemológicas y metodológicas de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Además, se hace explícita la labor que desarrollan lospsicólogos del trabajo y de las organizaciones desde los postulados de una racionalidad científico-técnica, señalando la posibilidad deacogerse a otra alternativa en el quehacer científico y práctico deestos profesionales, basada en otra racionalidad más próxima a unaepistemología crítico-hermenéutica. El libro refleja una forma demirar hacia la disciplina y desde la disciplina que no es la única ninecesariamente la mejor, pero sí es el fruto de años de experienciaacadémica y docente que, sin duda, han terminado por modular sudiscurso, alejándolo en ocasiones del canónico o tradicional.Elestudio de las organizaciones y de la conducta laboral. La Psicologíaen el estudio de las organizaciones y de la conducta laboral. Lapsicología del trabajo y de las organizaciones hasta la década de1970. La psicología del trabajo y de las organizaciones desde ladécada de 1970 hasta nuestros días. Modelos en dirección de recursoshumanos. Tendencias actuales en dirección de recursos humanos.