PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS Y DE LAS ORGANIZACIONES

En este texto se recogen las principales contribuciones de carácterconceptual, epistemológico y metodológico al estudio de los grupos yde las organizaciones desde una perspectiva psicosocial. Estáconstituido por nueve capítulos. En el primero se abordan losparadigmas que han servido de guía al desarrollo teórico de ladisciplina. A continuación se van presentando los diversos procesosque tienen lugar en las organizaciones, tales como los procesos decambio y desarrollo, el análisis de la organización como agenciacreadora de clima y de cultura, el papel de la comunicación en elcontexto de la organización, la temática del poder y de la conductapolítica en las organizaciones, y el liderazgo y los estilos dedirección. En los capítulos séptimo y octavo se presenta unapanorámica general sobre el área denominada psicología de los grupos,describiéndose las funciones, formación, estructura, tipos de grupos,el proceso de toma de decisiones y las técnicas más utilizadas endicho proceso, así como el tema relativo a las relaciones entregrupos. En el noveno y último capítulo se desarrolla el tema referente al conflicto y a la negociación, dos procesos de suma importancia enlas organizaciones. Esta obra se complementa con otras dos publicadasen Ediciones Pirámide: Psicología de los recursos humanos y Psicología del trabajo, conformando una obra que cubre los contenidos de estaárea considerados por la ENOP y por los nuevos planes de estudios,según las directrices del Plan de Bolonia.Psicología de lasorganizaciones: marco conceptual, epistemológico y metodológico.Procesos de cambio y desarrollo en las organizaciones. Laorganización, creadora de clima y cultura. La comunicación en lasorganizaciones. El poder y la conducta política en las organizaciones. Liderazgo y dirección. Psicología de los grupos. Las relaciones entre grupos. Conflicto y negociación.