Este libro ofrece una introducción teórica y metodológica a la calidad de vida laboral desde la perspectiva de la Psicología del Trabajo yde las Organizaciones. Con tal finalidad, se examinan los factores del trabajo y del trabajador que son relevantes y propician el bienestarlaboral, entendido éste como un prerrequisito para preservar la saludmental en el trabajo. En el tema que nos ocupa es clave conocer lasexigencias del trabajo, la forma cómo percibe y actúa sobre ellas eltrabajador, el ajuste trabajador-trabajo resultante de tal proceso ylas consecuencias que tiene todo ello sobre la experiencia subjetivadel trabajo en el día a día: satisfacción, compromiso, desempeño.También se realiza una revisión de las principales iniciativas ymedidas organizacionales que se han venido adoptando en lasorganizaciones para mejorar la calidad de vida de sus empleados, yproporciona algunas directrices para una gestión eficaz del bienestary salud de las plantillas por parte de los responsables de recursoshumanos.Abreviaturas. Introducción. Concepto de calidad de vidalaboral. Condiciones de trabajo. Condiciones de adaptación.Condiciones de ajuste. Condiciones de experiencia subjetiva. Medidasorganizacionales. Gestión de la calidad de vida laboral.
