El libro de Nayar explica cómo aumentar el beneficio de la empresamejorando las relaciones personales. La historia de cómo la direcciónpuede salirse del guión para dejar que los empleados lideren cualquier organización y permitir que suban vertiginosamente el compromiso y la productividad, aumentando así el beneficio de la empresa.
Al situar en primer lugar a los empleados y potenciar el poder de latecnología social, Nayar ha conseguido crear una organización quefomenta cotidianamente una colaboración extraordinaria por parte detodos. Nayar propone que las relaciones de negocios sean relacionespersonales y que una compañía de éxito debe entender entenderá eintegrar esta filosofía.
* Demuestra que los conceptos "transparencia" y "confianza"rejuvenecerán el espíritu de su empresa.
* Cómo incrementar notablemente el beneficio económico y potenciar elvalor para el accionista transformando las relaciones personales yvalorando a los empleados, a través de un proceso creado por variospasos sencillos de llevar a cabo y de fácil alcance.
* Libro traducido de la Harvard Business School.
