¿Por qué las políticas de diversidad de género o edad favorecen losnegocios? ¿Existe alguna base científica para afirmar que las mujeresson más emocionales que los hombres? ¿Se necesita el control horariopara todos los puestos? ¿Necesitan todos los empleados el mismo número de días de vacaciones? ¿Para qué se necesita en las empresas unapersona que nos emita los billetes de viaje? ¿A qué empleado va apromocionar un algoritmo? Las operaciones de un algoritmo sonperfectas, pero en un mundo incierto, ¿necesitamos perfección ointuición? Dedicar una hora diaria a la creación de la Marca Personal, ¿beneficia a la empresa o al empleado? Reflexión sobre cómo deberíanser los Recursos Humanos en las empresas y contribuir al crecimientoexponencial de los negocios a través de un Liderazgo Ético. Tiene como objetivo ser una manual de futuro para el presente de RecursosHumanos. Este libro propone una guía para realizar un cambio radicalen los Recursos Humanos. Se divide en dos partes: SECCIÓN PRIMERA.Aquí se analizan cinco certezas que nos harán cuestionarnos lanecesidad de Recursos Humanos, tal y
