Se trata de un estudio psicológico de ocho decisivos políticosespañoles en el que se evalúa su personalidad, sus dotes de liderazgoy el ajuste de su perfil personal al puesto de mayor relevancia queocuparon durante su vida política. Para realizar esta evaluación depersonalidad se ha recurrido al sistema APP (Análisis del PerfilPersonal) de Thomas International. En este trabajo se analizan, porobservación, los perfiles de estos políticos y sus rasgos deliderazgo, para posteriormente, conocer el grado de ajuste de suspersonalidades con los puestos de Presidente del Gobierno y de Jefedel Estado. Como si de un proceso simplificado de selección depersonal se tratara, el autor analiza primero la personalidad de estos políticos, en segundo lugar perfila los puestos ocupados por estaspersonas, en tercer lugar compara el perfil de cada personaje con elperfil del puesto, y finalmente, se define el grado de idoneidad delos políticos evaluados con los puestos ocupados. El proceso se cierra con un ranking de mayor a menor aptitud de los ocho políticos, encomparación con las funciones que en su día desempeñaron o inclusosiguen ejerciendo aún. Estamos ante un estudio donde se ejemplificacómo la Psicología se podría aplicar a la Política, en la búsqueda deuna racionalidad que permita que los líderes más aptos ocupen lospuestos de liderazgo más adecuados. Todo ello haciendo abstracción decriterios doctrinales, ideológicos o de lealtades internas para conlos organigramas interesados de los partidos políticos. En fin, unaaportación clara y ejemplarizadora de cómo se puede optimizar lagestión del liderazgo dentro de los partidos políticos, en beneficiode ellos mismos y de los propios ciudadanos a quienes están sirviendoy representando.
