Tras las reformas legales de 2012, el Estatuto de los Trabajadores(ET) está conociendo otro profundísimo proceso de cambios. Gran número de aspectos de las relaciones de trabajo evidencian una mutaciónradical por el impacto nacional de un número creciente de sentenciasdel TJUE (concepto de trabajador, relaciones laborales especiales,como la extinta del trabajo de estiba, indemnización por cese de loscontratos temporales, trabajo parcial, retribución de vacaciones,cómputo de la jornada de trabajo, transmisión de empresas y empresasmultiservicios, despido colectivo, despido objetivo en situación deIT,?).
Estas innovaciones jurídicas, sin embargo, no constan todavía en sutexto, pues el legislador se está absteniendo de incorporarlas, porlas dificultades de alcanzar una posición común, con lo que lainseguridad jurídica se ha adueñado de la situación. Pero todas ellasestán plenamente vigentes, por su recepción, equívoca y desigual, enla doctrina judicial y en la jurisprudencia. Consecuentemente, pese al desajuste entre el texto del ET y su sentido práctico, no es posibleconocer ni aplicar la legislación laboral sin tener en cuenta esta«reforma jurisprudencial».
El proceso de mutación jurídico-laboral por el desbordado activismodel TJUE, y de muchos jueces sociales nacionales, no ha cesado. Alcontrario, nuestras relaciones laborales están pendientes de nuevassentencias que volverán a conmocionar nuestro ET.
A día de hoy, no hay ningún estudio que visualice, de forma globalesta reescritura jurisprudencial del ET, por lo que se tiene unavisión difusa de la profundidad de los cambios. Esta obra ofrece esaperspectiva de conjunto, con un estudio exhaustivo de todos y cada uno de esos cambios y la experiencia judicial y legislativa demodificaciones que está generando (hasta septiembre de 2017).
