MEDICIÓN DEL CAPITAL HUMANO

En las empresas, para gestionar eficazmente el Capital Humano, se hace imprescindible poder medir la relación entre la gestión de personas,su actividad laboral y los resultados de la empresa.

Este libro propone el benchmarking como metodología para medir ymejorar la actividad empresarial, poniendo aspectos como las actitudes y la motivación de los trabajadores en una posición crucial para eléxito del negocio.

Este libro hace un recorrido por la importancia del capital humano enlos resultados de una empresa, cómo la toma decisiones en una empresadebe basarse en la medición del capital humano, cómo relacionarlo conel rendimiento y la productividad y cómo realizar esta medición.Termina con un análisis de casos prácticos para su implementación.

La evolución en el campo de la medición en recursos humanos pasainevitablemente por un ciclo de ensayo y error que cada empresa debeexperimentar hasta encontrar su propio punto de equilibrio.

Este libro cuenta con la experiencia del Club de Bencmarking de RRHH y recoge colaboraciones y casos prácticos de expertos de grandesempresas.