El presente manual pretende ofrecer, tanto a los gestores de recursoshumanos como a los operadores jurídicos, un instrumento que lespermita adquirir un conocimiento profundo de todos los problemas eincidencias prácticas que se presentan en los procesos selectivos,todo ello con vistas a que la selección en el empleo público seejecute con las mayores garantías de profesionalidad y objetividad.
En este libro se realiza un amplio estudio interpretativo y de lajurisprudencia aplicable al vigente régimen legal, poniendoespecialmente el foco en el ámbito de las corporaciones locales. Lanueva edición de la obra incorpora capítulos que analizan, entre otras cuestiones especialmente novedosas: la nueva doctrina del TribunalSupremo y la reducción de los límites de la discrecionalidad técnica,el nuevo régimen de la utilización de medios electrónicos en eldesarrollo de los procedimientos selectivos como consecuencia de laaprobación de las Leyes 39/2015 LPAC y 40/2015 LRJSP, o la recientejurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y laproblemática de la temporalidad en el empleo público, estos son soloalgunos ejemplos de la actualización profunda de la obra.
Finalmente, cabe poner en valor la idoneidad de esta nueva edición, ya que nos encontramos ante un momento extraordinariamente importantepara el futuro de nuestro empleo público. Así, en los próximos 8 años, se va a producir un proceso de renovación del funcionariado ypersonal laboral debido a la obligada jubilación masiva de lasplantillas de las Entidades Locales, Comunidades Autónomas y laAdministración General del Estado. Del mismo modo, cabe destacar quede forma paralela se deberán desarrollar los procesos de consolidación de empleo público que afectarán a todas las administraciones y, enparticular, a las entidades locales, en la medida en que constituyenuno de los focos más destacados de temporalidad.
