El presente Manual de Derecho Administrativo Laboral, en coherenciacon la especificidad de la Administración Laboral dentro del DerechoSocial General, ofrece una racionalización exhaustiva de lasinstituciones, normas y las políticas de intervención sociolaboral,completa, clarificadora y sistemática.
Desde sus orígenes, la conformación del Derecho del Trabajo y de laSeguridad Social y de los propios Sistemas institucionales derelaciones laborales ha venido acompañada de una intervención estatal(y también internacional y europea) que se traduce, no solamente en un intervencionismo de tipo normativo (regulación jurídica individual ycolectiva de las relaciones de trabajo), sino también en la creaciónde una infraestructura institucional y jurídico administrativa en elseno del poder ejecutivo, destinada al tratamiento de las cuestionessocio-laborales. El aseguramiento de la eficacia de la normativasociolaboral y otro conjunto de funciones de relevancia es asumido por las propias Administraciones Públicas a través de la organización detoda una serie de servicios y actuaciones administrativas. En laactualidad, lo que puede denominarse genéricamente «AdministraciónLaboral» ha alcanzado una magnitud tal que puede postularse laexistencia de un Derecho Administrativo Laboral o del Trabajo, comosubrama del ordenamiento jurídico del trabajo, regulador de lainfraestructura institucional y las facultades de intervención que elordenamiento confiere a la Administración Pública por razones deservicio o de interés público y que se relacionan con las relacioneslaborales y las de protección social.
Esta segunda edición se ofrece completamente actualizada incorporandotodos los importantes cambios normativos que recientemente se hanproducido
