Este libro se centra en el análisis de la utilización de la noción decompetencia en el campo de la formación, el empleo y la gestión de los recursos humanos. Entendido como la contrapartida de la empleabilidad individual y como una de las claves para una economía productiva, elmodelo de la competencia, viene a sintetizar los cambios mássignificativos en materia de gestión de los recursos humanos quepueden sintetizarse en la emergencia de un nuevo estilo de mando decarácter descentralizado y personalizado, y en el desarrollo de formas más sofisticadas de control empresarial. En este libro MatildeMassó muestra que los discursos sobre la competencia no pertenecenúnicamente al orden teórico sino que se manifiestan claramente en elámbito de las prácticas que afectan a la organización del trabajo y la gestión de los recursos humanos. Estas practicas se interpretan eneste libro como un indicador o expresión incipiente de unatransformación en profundidad de las normas de empleo y las formasproductivas.
Este libro se centra en el análisis de la utilización de la noción decompetencia en el campo de la formación, el empleo y la gestión de los recursos humanos. Entendido como la contrapartida de la empleabilidad individual y como una de las claves para una economía productiva, elmodelo de la competencia, viene a sintetizar los cambios mássignificativos en materia de gestión de los recursos humanos quepueden sintetizarse en la emergencia de un nuevo estilo de mando decarácter descentralizado y personalizado, y en el desarrollo de formas más sofisticadas de control empresarial.
En este libro Matilde Massó muestra que los discursos sobre lacompetencia no pertenecen únicamente al orden teórico sino que semanifiestan claramente en el ámbito de las prácticas que afectan a laorganización del trabajo y la gestión de los recursos humanos. Estaspracticas se interpretan en este libro como un indicador o expresiónincipiente de una transformación en profundidad de las normas deempleo y las formas productivas.
