SAN MARTIN RODRIGUEZ, ALVARO JAVIER
La historia de los planes de igualdad en España ha venido acompañadade una abierta ambigüedad que hace, en muchos casos, muy difícil suaplicación en las empresas. Desde su introducción en el ordenamientojurídico español a través del texto original de la LOI en el año 2007, estas interesantes medidas han arrastrado vacíos legales que hanhecho poco práctica su adecuada interiorización en la cultura laboral. La experiencia empresarial en su aplicación, así como lasorientaciones dadas desde la doctrina judicial y académica hancubierto, sin mucha solidez, esta incertidumbre hasta la publicaciónde las ultimas normativas que los regulan: el RDL 6/2019 y el RD901/2020. Sin embargo, será preciso analizar si estas recogenadecuadamente las experiencias vividas desde el año 2007 (sobre todo,en cuanto al proceso de negociación que deben seguir los planes deigualdad, por ser la principal fuente de todos los conflictos, y otras materias como el obligado diagnóstico de situación o las sancionesque caben en caso de su incumplimiento) para conocer con certeza sipermiten implantar adecuadamente en la organización un mecanismo quevele por la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres yhombres.
