Las estadísticas confirman la paradójica circunstancia de que, unreducidísimo número de hijos esté implicando actualmente un sacrificio laboral muy grande para las mujeres españolas. Y es que en un paísdonde las cifras de maternidad no alcanzar ni tan siquiera un 1,2hijos por mujer (datos muy lejanos a los necesarios para asegurar elrelevo generacional), parece desproporcionado el hecho de que tengamos que enfrentarnos a una brecha de género que roza el 23%. No se puedenegar que el origen multicausal de la brecha de género la hace difícil de combatir. Y es que en ella concurren circunstancias sociales,económicas, culturales familiares y educativas que han de atacarseutilizando medidas de diferente índole, muchas de ellas con efectos amuy largo plazo. A la vista de esta situación, se propone reflexionarsobre una serie de cuestiones, todas ellas de máxima actualidad que,aunque muchas veces no se repare en ello, están íntimamente vinculadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbitoempresarial. En el presente trabajo se abordan las cuestiones menostratadas relativas a la igualdad de género en la empresa, intentandodarles la importancia que merecen con el fin de evitar que siganpasando desapercibidas, al mismo tiempo que se plantean propuestas desolución fácilmente asequibles para nuestras empresas. En otraspalabras, se pretende visibilizar problemas y soluciones que no seven, no se nombran, no se individualizan ni se destacan, pero existen, y se encuentran indisolublemente conectados a la igualdad de géneroentre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
