Los reconocimientos médicos dirigidos a la vigilancia de la saludlaboral pueden suponer una fuente de discriminación o lesión dederechos fundamentales de las personas trabajadoras, como laintegridad corporal, la intimidad personal, o la protección de datospersonales. Por ello, la regulación legal de la vigilancia de la salud laboral, que tradicionalmente se inspiraba de manera casi exclusivaen su finalidad de prevención de riesgos laborales, actualmente secompleta con las garantías de derechos protegidos constitucionalmente, constituyendo así un aspecto central de la regulación.
El presente estudio analiza la regulación legal de la vigilancia de la salud con una sistemática original que se construye sobre losprincipios inspiradores de dicha regulación (máxima eficaciapreventiva, voluntariedad, proporcionalidad, igualdad / nodiscriminación e indemnidad, confidencialidad y protección de datospersonales). De los mismos se irán deduciendo todas las consecuenciasplasmadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y susdesarrollos reglamentarios, y en el reciente Reglamento General deProtección de Datos de la Unión Europea.
