URIZ URZAINQUI, JAVIER / URIZ, JAVIER
La espectacular desproporción entre los esfuerzos que hacen losresponsables de nuestras empresas u organizaciones y los logros queobtienen -con el consiguiente incremento de sus desventajascompetitivas- no es fruto de una especial ineptitud por su parte. Sedebe principalmente a que basan sus comportamientos en modelosteóricos manifiestamente inadecuados, diseñados en el pasado porexpertos en problemas que ya no tienen validez. Este libro aborda elnúcleo central de la organización, la radical originalidad que laconvierte en creadora de riqueza y en fuente de conflictos: lasubjetividad de sus miembros. Ella es su aspecto más imprevisible, más irreductible a esquemas racionales, más olvidado o incluso negado enlos modelos teóricos ortodoxos y, sin embargo, el origen del podertanto de los individuos como de la propia organización. Sobre esemensaje central el autor elabora, con un rigor y solidez inusuales,una visión radicalmente nueva y prometedora del hecho organizativo.Partiendo de un atractivo análisis de la subjetividad y de laintersubjetividad humanas, traza un camino que nos conduce acomprender en profundidad el fenómeno organización, así como lasraíces últimas de sus éxitos, de sus fracasos y de las nuevas formasque adopta. Sus desarrollos y conclusiones son tan heterodoxos comoapasionantes.Javier Uriz Urzainqui. Roncal (Navarra), 1944. Poseedorde varias licenciaturas universitarias obtenidas en Madrid, Barcelonay Lovaina, es consultor de empresas. Trabaja en el desarrollo deprocesos de cambio cultural y en el diseño e implantación deorganizaciones horizontales. Este libro es el fruto de su reflexiónsobre su experiencia profesional.
