Un tema clásico e importante del Derecho Civil, que encuentraproyección en el Derecho del Trabajo, es el de la responsabilidadindemnizatoria de los daños causados por una parte del contrato a laotra (art. 1101 del Código Civil). En el ámbito social, el interés por esta materia se acrecienta cuando el sujeto incumplidor es eltrabajador, que, en cuanto parte débil del contrato, goza de unaespecial consideración por parte del legislador y los tribunaleslaborales a la hora de responder por tales daños y perjuicios.
La obra comienza analizando los rasgos generales de la responsabilidad indemnizatoria desde el punto de vista del Derecho civil, en orden adeterminar si los mismos presentan matizaciones en el ámbito laboral(capítulo I). Este punto está relacionado con el contenido delcapítulo II, que aborda la evolución histórica de la relación de lasresponsabilidades disciplinaria e indemnizatoria durante la vigenciadel contrato y, en particular, su compatibilidad en un mismo caso. Unanálisis práctico de la aplicación estricta de la responsabilidadindemnizatoria del trabajador se puede observar en los capítulos III y IV. El primero de ellos se centra en el resarcimiento de algunos delos daños más habituales derivados de la inobservancia por aquel delos deberes de diligencia, obediencia y buena fe a la hora de realizar la prestación laboral contratada, si bien también se atiende alperjuicio derivado del incumplimiento del deber principal de prestarla propia actividad laboral. El capítulo IV aborda la indemnización de los perjuicios generados por el incumplimiento de la obligación de no concurrencia laboral, entendida esta en sentido amplio. El capítulo V indaga en algunos puntos importantes del régimen procesal de laresponsabilidad indemnizatoria analizada, incluida la posibilidad dela compensación de deudas entre las partes y la reconvención delempresario por los daños sufridos frente a una demanda del trabajador.
Como colofón del estudio, cabe entender que sería aconsejable, aefectos de aportar seguridad jurídica en la materia, que el legislador laboral elaborase unas reglas de aplicación general sobre el régimenjurídico de estas indemnizaciones, en orden a evitar criterioscontradictorios entre los diferentes tribunales laborales, así comoentre estos y los civiles.
