ULRICH, DAVE / BROCKBANK, WAYNE
Dave Ulrich y Wayne Brockbank, líderes del pensamiento en el área delos Recursos Humanos, nos explican en este libro que los profesionales de Recursos Humanos deben concentrarse menos en lo que hacen y más en lo que entregan y deben construir unas prácticas y competencias deRecursos Humanos con valor añadido que ayuden a lograr los objetivosestratégicos.Gracias a un estudio global de dieciocho años deduración, de veintinueve mil profesionales de Recursos Humanos ygerentes de línea, Ulrich y Brockbank identifican los catorcecriterios con mayor impacto sobre la creación de valor y esbozan loque los Recursos Humanos debe hacer para construirlos: · Monitorizarlas realidades externas de negocio y adaptar las prácticas de RecurosHumanos cuando y como sea necesario · Identificar unos objetivosclaros que vayan desde las acciones de Recursos Humanos hasta el valor que crean para las partes interesadas · Fijar las prioridades a lasprácticas de Recursos Humanos de acuerdo con aquellas con las que seobtenga mayor valor · Asegurarse de que el departamento de RecursosHumanos sea bien gobernado por medio de su estrategia y organización · Mejorar las habilidades y competencias de todos los profesionales deRecuros HumanosEl libro está lleno de ejemplos de las mejoresprácticas y herramientas de auditoría para evaluar y mejorar lasfunciones de Recursos Humanos de cualquier empresa. Ahora más quenunca, el éxito de los negocios procede de Recursos Humanos.Escritopor los principales pioneros del campo, La propuesta de valor deRecursos Humanos ilumina el camino que los profesionales de este campo deben tomar para guiar y liderar a sus organizaciones hacia elfuturo.
