La presente monografía tiene por objeto la determinación de la leyaplicable a la titularidad original de los derechos de propiedadintelectual sobre una obra creada en el marco de una relación laboral. En ella se analizan los argumentos que aconsejan su identificación apartir de una conexión accesoria vinculada a la ley reguladora delcontrato de trabajo, como es la lex laboris, o hacerlo a partir de laley reguladora de los derechos de propiedad intelectual, básicamente,la lex loci protectionis. Y todo ello, a través de un estudio separado de los derechos morales y patrimoniales de propiedad intelectual enel contexto de una relación laboral, en tanto que su diferentenaturaleza puede aconsejar, asimismo, una respuesta conflictualtambién diferenciada. La monografía analiza, con gran profusión depráctica jurisprudencial y apoyatura doctrinal, las distintas (ydivergentes) posiciones normativas, prácticas y doctrinales sobre lamateria, ocupándose, especialmente, de la recepción en el ordenamiento jurídico español de normativas como el art. 11 (2) Copyright, Designs and Patent Act 1988 inglesa, el art. 7 LPI holandesa, o la figura delos works made for hire de la secc. 201.b, par. 17, Copyright Act 1976 americana, propias de los sistemas de copyright y extrañas a latradición en la que se inserta el Derecho español.
