El trabajador puede extinguir la relación laboral por su propiavoluntad mediante diversas fórmulas que difieren en la existencia decausa legal habilitante, en sus requisitos, en los procedimientos aseguir y en las consecuencias indemnizatorias y prestacionales.A tal fin, el estudio analiza, en primer lugar, la dimisión o laresolución sin causa, que únicamente exige el preaviso establecido por convenio colectivo, por contrato o por costumbre, para ofrecersoluciones a las cuestiones controvertidas y relativas a lasconsecuencias de su incumplimiento, la valoración de la efectivavoluntad extintiva o, entre otras, la validez de una eventualretractación. Además, se delimita la dimisión en sentido estricto desus diversas especies, como son el abandono, la dimisión decidida porla trabajadora víctima de violencia de género, la libre resolucióndurante el período de prueba y la extinción del contrato derivada dela jubilación.En segundo término, aborda por extenso la resolución causal simple,facultad reconocida directa e individualmente al trabajador frente auna previa decisión empresarial de traslado o de modificaciónsustancial de condiciones, matizando sus reglas cuando tales medidastienen carácter colectivo o cuando la empresa ha sido declarada enconcurso.El tercer capítulo expone la resolución causal extraordinaria fundadaen in- cumplimientos empresariales grave, que exige el ejercicio de la oportuna acción judicial, la vigencia de la relación laboral y, comoregla general, la continuidad en la prestación de servicios, todo locual genera no pocos problemas prácticos.Finalmente, la obra desciende de la regulación general para atender alas singularidades que la extinción por voluntad del trabajadorpresenta en cada una delas relaciones laborales de carácter especial.
