A pesar de los esfuerzos legislativos para combatir las principalescausas de discriminación de la mujer en el trabajo, los datos todavíademuestran la pervivencia de una situación generalizada de desigualdad de la mujer en el acceso al mercado de trabajo y en el disfrute delas condiciones de trabajo. Entre los factores que motivan estasituación se encuentran la pervivencia de determinados sesgos degénero en la clasificación profesional y en la retribución de lamujer. Junto a ello, las políticas legislativas en materia deconciliación también tienen una influencia decisiva en la perpetuación de esta situación de desigualdad. Mediante el RD-Ley 6/2019, de 1 demarzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato yde oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,se introdujeron en nuestro ordenamiento medidas innovadoras con lasque se pretende atajar esta situación. Estas medidas abordancuestiones tales como los sistemas de retribución en la empresa,permisos de conciliación o elaboración de los planes de igualdad en la empresa. La obra que se presenta realiza un recorrido por losfactores que todavía motivan la discriminación de la mujer en eltrabajo y lleva a cabo un análisis crítico de la virtualidad de lasrecientes medidas legislativas adoptadas para combatir dichasituación.
