AA.VV
La implantación extensiva de la Inteligencia Artificial (IA) en laempresa representa un salto tecno-organizacional cualitativo conmúltiples consecuencias en los Recursos Humanos (RRHH) y en laregulación en el ámbito laboral. La IA es la más disruptiva de lasnuevas tecnologías, y desarrolla efectos organizacionales y legalesmuy profundos en aquellas empresas que optan por situarla como centrooperativo de todos o de los principales procesos productivos y de lasprincipales funciones y tareas de sus trabajadores. Tales efectos semanifiestan de manera acentuada en los RRHH y en las relacioneslaborales, de forma que la empresa ha de prepararse tanto para lo quepueda ser previsible de esos efectos como, más importante, paraestablecer protocolos a seguir cuando se presenten los menosprevisibles e inesperados.En este contexto es en el que hay que enmarcar el presente Informe,cuarto de la serie del PROYECTO TECHNOS (los tres anteriores, yapublicados, se refieren a Redes Sociales, Internet of Things yRobótica), Proyecto dirigido por el Instituto Cuatrecasas deEstrategia Legal en RRHH y que tiene como objetivo analizarindividualizada y, al mismo tiempo, interrelacionadamente, laincidencia en el entorno laboral de diferentes tecnologíasdisruptivas.Esta obra analiza las repercusiones de la implantación y desarrollocrecientes de la IA en el modelo de gestión de los recursos humanos,en las organizaciones y en el mercado de trabajo, para despuésidentificar los efectos de aquélla en el marco regulatorio de lasrelaciones laborales.
