Las personas somos activas por naturaleza y la aplicación de estaactividad es lo que podemos llamar iniciativa personal o, lo que es lo mismo, hacer que las cosas sucedan. La iniciativa personal en eltrabajo tiene un gran valor y se suele traducir en conductasautoiniciadas, proactivas y persistentes a la hora de superar lasbarreras o dificultades que aparecen a lo largo de la consecución deun objetivo. En esta obra se muestra con detalle qué es la iniciativapersonal, qué aspectos individuales, grupales y organizacionales están relacionados con ella, y también cuáles de estos aspectos contribuyen a desarrollarla. Sus consecuencias suelen ser un mayor rendimiento,la disminución del tiempo de desempleo, la mejora en la empleabilidady, ante todo, un gran bienestar personal.Aunque en el libro se trate especialmente la iniciativa personal en el contexto laboral, también se dedica un capítulo a su estudio yaplicación en el ámbito académico, en el que mejorar la iniciativa enlos estudiantes se relaciona de forma clara con un mayor rendimiento,una mejora del bienestar y con una gran satisfacción.Pero es en la orientación emprendedora en la que la iniciativapersonal es especialmente relevante. Por ello se dedica un capítulo aquienes trabajan en su propio negocio o están pensando hacerlo: losemprendedores.En la obra, junto a unas claves para desarrollar estrategias queoptimicen la iniciativa personal, se recogen las principalesherramientas para medir el nivel de iniciativa personal y otrosaspectos relacionados con su desarrollo.Introducción. Qué es lainiciativa personal. Antecedentes y consecuencias de la iniciativapersonal. ¿Qué aspectos individuales, grupales y organizacionales serelacionan con la iniciativa personal? Cómo evaluar la iniciativapersonal: herramientas. Cómo mejorar la iniciativa a nivel individual, grupal y organizacional. Psicología positiva e iniciativa personal.Iniciativa personal en estudiantes. Emprendedores.
