AA.VV
El contexto organizacional actual está experimentando una evolucióncontinua debido a la transformación de lo que era una economíaprincipalmente industrial en una economía mucho más basada en elconocimiento y orientada a servicios virtuales. Este cambio en elpanorama económico global, los efectos de la tecnología y el cambiodemográfico de la fuerza de trabajo han tenido -y continuaránteniendo- un profundo efecto tanto en los negocios como en larecompensa total.
El contrato básico del empleado, o el «acuerdo» entre empleadores yempleados ha evolucionado a lo largo de la historia y seguiráhaciéndolo en el futuro. Los cambios han ido sucediéndose a medida que cambiaban y crecían las necesidades tanto de la organización como delos propios empleados. Lo que sí ha sido una constante (yprobablemente lo será) es que la organización necesita personas paraalcanzar el éxito. Las organizaciones inteligentes confían y se apoyan en los profesionales de Recursos Humanos y de Recompensa Total, paraencontrar consejo y orientación sobre cómo maximizar realmente elCapital Humano.
Anne C. Ruddy, Presidente de WorldatWork.
