AA.VV
Uno de los espacios más importantes para la consecución de losderechos de las mujeres se encuentra en el ámbito del trabajo. Sinembargo, a pesar de los avances legales conseguidos en los paísesdemocráticos, los datos nos demuestran que las trabajadoras siguenteniendo los contratos más precarios, más dificultades para el accesode ciertos sectores, a la promoción y a la dirección, y mayor tasa dedesempleo, temporalidad y contratos a tiempo parcial. Son los sectores laborales más feminizados los que encuentran peores condicioneslaborales. Además, las trabajadoras son mayoritariamente las queasumen la conciliación entre la vida familiar y laboral con clarasrepercusiones en la trayectoria laboral.Desde la perspectiva sindical feminista, la igualdad y la eliminaciónde la cualquier forma de discriminación deben estar presentes en todos los niveles de nuestra intervención, ya sea en los centros detrabajo, en la negociación colectiva o en el diálogo social.Esta guía es el resultado del trabajo sindical en el que aportamoselementos para analizar cuáles son las causas de la discriminación degénero, herramientas para erradicarlas, propuestas sindicales paralograr una igualdad real y efectiva, buenas prácticas y reflexionespara un cambio de modelo económico más justo, equitativo, solidario ysostenible.
