DE JOSE BELZUNCE, MICHAEL / DANVILA DEL VALLE, IGNACIO / MARTIN MARTINEZ, FRANCISCO J.
Los interesados en aplicar la inteligencia emocional en su trabajotienen a su disposición muchos libros sobre este tema. Sin embargo, no existe un libro para directivos de empresas que recopile y explique,de forma exhaustiva, todas las competencias emocionales: éste es elespíritu con el que se ha elaborado esta obra, dotándola además demayor actualidad al incorporar los últimos avances de la neurociencia, la psicología positiva y la praxis empresarial. Esta visiónmultidisciplinar e innovadora amplía su campo de interés no sólo adirectivos de organizaciones, sino a responsables de equipos depersonas, investigadores, educadores, etc.
Los autores explican además que un Liderazgo del siglo XXI debeincorporar expresamente en su definición a las competenciasemocionales, y proponen una novedosa forma de hacer más eficiente suimplantación, aportando y desarrollando el concepto de clústeres decompetencias.
Estos planteamientos teórico-prácticos cobran especial relevancia enel contexto actual: sus autores son españoles e incorporan un estudiorealizado a empresas del Ibex-35 en donde se dan pistas sobre lascompetencias emocionales más necesarias para salir de la crisis.
Cualquier crisis puede superarse en menos tiempo y con menor coste silos que tienen la responsabilidad de gestionar empresas o áreas denegocio de las mismas, son capaces de transformarse en mejoreslíderes, desarrollando de forma eficaz tanto las competencias técnicas como las emocionales, dentro de un contexto de valores éticoscentrados en al dignidad de la persona.
Indice:
Introducción.- Nociones previas sobre el Management: una visiónhistórica de su evolución.- Aproximación conceptual a la inteligenciaemocional.- La competencias directivas.- El papel de las emociones enel comportamiento.- Propuesta de un modelo integral de competenciasdirectivas.- Las competencias emocionales subyacentes.- Lascompetencias emocionales básicas.- Las competencias emocionalesejecutivas.- Competencias emocionales demandadas por las empresas delIBEX-35 a sus directivos en un contexto de crisis.
