La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de laspersonas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre laPsicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización deEmpresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. Eltratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen,convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo,para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto,para los estudiantes tanto de las universidades como para los de lasescuelas de negocios.
El libro está constituido por doce capítulos agrupados en dos partes.La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo quepodríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando lamanera en que afecta la composición de las organizaciones alcomportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellascon especial referencia a las estructuras organizativas, a los gruposy a la motivación, el liderazgo en sus variados aspectos actuales,enfoques y teorías, la selección de las personas desde el punto devista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo vistocomo herramienta que persigue la eficacia de las personas y, porúltimo, las compensaciones salariales y sus diversas formas deincentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte,está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentransometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamientoy que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo:la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, elconflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de lasorganizaciones.
Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.
Índice
Las organizaciones y las personas ●, Los grupos y la motivación●, El liderazgo ●, Reclutamiento y selección ●, Laformación ●, La valoración del personal y la valoración de lastareas ●, La retribución ●, La competitividad del factorhumano ●, La adaptabilidad del factor humano ●, Elcomportamiento organizacional ●, El conflicto organizacional y la comunicación ●, Prevención, control y visión social de lasorganizaciones.
