FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

La actual coyuntura económica y social está haciendo surgir un nuevomodelo de gestión profesional, en el que es fundamental saberrentabilizar el capital y los recursos de los que se dispone.Este manual es la herramienta que le ayudará a descubrir las nuevascompetencias personales y profesionales necesarias para un nuevoescenario profesional. Permite identificar las diferentes áreas paratrabajar dentro del marco legal vigente, recoge las principalesmodificaciones de la última Reforma Laboral, compila las modalidadesde contratación, las prestaciones que ofrece la Seguridad Social, lasobligaciones y derechos del trabajador y los conocimientos necesariosen la prevención de riesgos laborales. Además, incluye el estudio delcálculo de una nómina y el análisis de las técnicas más actuales enreclutamiento y selección de personal.Es perfecto para aquellas personas que estén estudiando FormaciónProfesional en el área de RR.HH. y para los profesionales que tenganque gestionar el capital humano de una empresa. También incluyecontenido para la obtención del Certificado de Profesionalidad delMódulo Formativo 0237-3 Gestión Administrativa de las RelacionesLaborales (Real Decreto 295/2004 modificado por el Real Decreto107/2008 de 1 de febrero).IntroducciónCómo usar este libroObjetivosEnfoque¿A quién va dirigido este libro?Partes que componen este libro1. Derecho del trabajoDefinición del DerechoDerecho del trabajo El derecho del trabajo en EspañaLa Unión EuropeaFuentes del derecho comunitarioLa relación laboral y sus fuentesFuentes de la relación laboralLos poderes del Estado españolOrganismos administrativos laboralesOrganos judiciales en materia laboralConceptos clavesCuestiones de repasoActividades propuestas2. El contrato de trabajoEl contrato de trabajo y sus característicasElementos esenciales de un contrato de trabajoDatos mínimos que deben figurar en un contrato de trabajoFormalizaciónEl periodo de pruebaDuraciónDerechos y deberes derivados de un contrato de trabajoLa jornada de trabajoPermisos retribuidosReducción de la jornada laboral con reducción de salarioLíneas de ParentescoFiestas laboralesVacaciones anualesSistema de clasificación profesionalConceptos clavesCuestiones de repasoActividades propuestas3. Tipos de contratos. Modificación suspensión y extinciónModificación de un contrato de trabajoMovilidad funcionalMovilidad geográficaPeríodo de consultasModificaciones sustanciales de las condiciones de trabajoSuspensión del contrato de trabajoExtinción del contrato de trabajoExtinción por voluntad del trabajadorDespidosTipos de contratosConceptos clavesCuestiones de repasoActividades propuestas4. SalarioEl salarioTipos de salariosFormas de pago del salarioSalario Mínimo InterprofesionalIPREMRecibo de salarioCabecera de la nómina Devengos o percepciones que va a cobrar eltrabajador Bases de cotización al Régimen General de la SeguridadSocial e IRPFDeduccionesLíquido a percibirCálculo de una nóminaCálculo del total devengadoCálculo de las bases DeduccionesNeto o líquido a percibirConceptos clavesCuestiones de repasoActividades propuestas5. La Seguridad Social y sus prestacionesLa Seguridad SocialRegímenes de la Seguridad SocialRégimen GeneralRegímenes Especiales Prestaciones de la Seguridad SocialAsistencia sanitariaIncapacidad temporalInvalidez permanenteMaternidadDesempleoSubsidio por desempleo con responsabilidades familiares poragotamiento de la prestación contributivaJubilaciónConceptos clavesCuestiones de repasoActividades propuestas6. Organos de representación en una empresa. Negociación colectivaOrganos de representación Comité de empresa y delegados de personalElecciones delegados de personal y miembros del comité de empresaVotacionesLibertad sindicalAsociaciones empresarialesConflictos colectivos de trabajoLa huelgaCierre PatronalConvenios colectivosNegociación colectivaConceptos clavesCuestiones de repasoActividades propuestas7. SelecciónPlanificación de los Recursos HumanosProceso de selecciónDetectar una necesidadInformación de la empresaAnálisis y descripción del puesto de trabajoReclutamientoTécnicas de selecciónCarta de presentación y Curriculum VitaeEntrevista individualEntrevista en grupoPruebas de conocimientos. Test psicotécnicosValoración de resultados. Incorporación a la empresaConceptos clavesCuestiones de repasoActividades propuestas8. Seguridad y salud laboralPrevención de riesgos laboralesFases de la acción preventivaOrganos de control en materia de prevención de riesgosDelegados de prevenciónComité de seguridad y salud laboralPrincipios de la acción preventivaObligaciones del trabajador y del empresario en materia de prevenciónResponsabilidades en materia de prevención Plan de prevenciónRiesgos en el trabajoRiesgos físicosEl ruidoVibracionesIluminaciónCondiciones térmicasRiesgo eléctricoRiesgos químicosRiesgos biológicosRiesgos psicosocialesRadiacionesConceptos clavesCuestiones de repasoActividades propuestas9. Seguridad y salud laboral (2ª parte)Prevención y seguridadRiesgos laboralesL