ESTA NO ES MI EMPRESA

Las crisis abonan y favorecen la reflexión crítica de la realidadsocial. ¿Consagrará la actual coyuntura el predominio absoluto delcapital sobre el trabajo o ayudará, por el contrario, a que el trabajo se asuma, de forma efectiva, como capital?Dos nuevos vocablos,mileuristas y prejubilables reflejan la marginación de millones detrabajadores situados en el comienzo y en el final de sus carrerasprofesionales. Son dos términos que muestran, como ninguno, losefectos de la edad, el conocimiento y la experiencia en el desarrolloprofesional. El orden tradicional, que permitía vislumbrar laexistencia como un hilo continuo desde el aprendizaje a la madurezprofesional, ha desaparecido, pero el nuevo renquea por sus extremos.No es extraño que los trabajadores se desconcierten ante estasituación borrosa mientras interiorizan un nuevo escepticismo que seconcreta en la afirmación: "esta no es mi empresa".La globalización ha democratizado el acceso a la riqueza al favorecer que más de 3.000millones de personas, principalmente en Asia, accedan a un ciertonivel de desarrollo. Pero ha contribuido también a concentrar ycentralizar el poder hasta niveles impensables. La lógica del buengobierno y la responsabilidad empresarial forma parte de una segundademocratización pendiente, que solo es posible si se aborda, enparalelo, un nuevo engranaje entre trabajo y capital como relaciónfundamental del sistema productivo.La expansión de las ideasdemocráticas requiere descender a las entrañas del sistema productivo. No hay más remedio que entrar en los intríngulis de cómo se produce,abordar el mundo de las empresas como centros de creación de riquezay, también, escuela y cuadrilátero donde se educa al ciudadano en lacolaboración y la confrontación.Es necesario recomponer lo quesignifica el trabajo en una sociedad moderna, desafío que aquí seaborda desde un recorrido por las contradicciones de siete ideassímbolo: flexibilidad, libertad, mercado, riesgo, conocimiento,autonomía y poder. Un paseo que favorece la reflexión sobre los nuevos valores y paradigmas que son necesarios para ganar en eficacia,conciliando el desarrollo de las personas en tanto que trabajadores yciudadanos.Lo que estas páginas pretenden es contribuir a desarrollaruna mirada particular de la globalización y la modernidad empresarialdesde la perspectiva de los profesionales progresistas. Paraconseguirlo ha sido necesario desnudar el management de su caráctermeramente técnico y posicionarlo en su larga frontera con lasideologías y la política. No para esclavizarlo de prejuicios ni deconsignas partidistas, sino para hacer comprensible la empresa moderna a muchos profesionales, para acercar la necesidad de eficacia yflexibilidad a sociólogos, políticos y sindicalistas. Pero, sobretodo, para hacer más libre el acto de trabajar y más responsables alos trabajadores de su propio poder. Era imprescindible abordar estascuestiones -señala Ramón Jáuregui en el prologo- para no dejar "eldiscurso de la empresa en manos de la ideología neoliberal (...),tarea a la que desde estas páginas se contribuye de manera muyeficaz."