AA.VV
Los bajos índices de natalidad y una mayor esperanza de vida hacen que las empresas y la sociedad, en general, estén formadas por personascada vez más mayores. Aprovechar todo el potencial, la sabiduría, laserenidad y la experiencia que pueden aportar es interesante paratodos.El libro aporta dos tipos de argumentos: personales, porque elenvejecimiento nos afecta a todos y cada uno, y relacionados con lanueva cultura laboral que está generando la gestión del talento, laigualdad y la diversidad según criterios de edad, extendida en lospaíses de referencia por su sistema de bienestar pero virgen enEspaña. Gracias a este libro comprobamos la práctica ausencia decontenidos sobre envejecimiento activo en los programas deresponsabilidad y acción social de las grandes empresas.
