¿Sabes cómo se toman las decisiones en tu empresa ¿Crees que se hacede forma adecuada o que hay sesgos porque quien decide carece de lainformación necesaria ¿Has pensado que el éxito o fracaso de unaorganización es fruto directo de las decisiones que se han tomado Eneste contexto, es imprescindible optimizar la toma de decisiones. ¿Ycómo hacerlo si la gestión tradicional de las empresas tiende alimitar el campo de acción de los colaboradores y estrangula suiniciativa Si trabajan sin rechistar ni hacer ruido, sin salirse de su lugar. Si no existe comunicación ni visión de conjunto en laorganización, ¿cómo podemos tomar buenas decisiones Jorge Melero,directivo experimentado, ha encontrado la respuesta a este temafundamental, ya no se trata de adaptarse al cambio, sino de bailar con el cambio. Está convencido, por tanto, que es necesario idearsistemas de gestión capaces de captar más eficientemente lainformación del entorno y reaccionar con rapidez ante los cambios deeste.En Empoderamiento de equipos, Jorge Melero propone un sistemaalternativo de toma de decisiones y expone qué pasos fundamentalesdeberemos dar si de verdad queremos provocar un cambio esencial ytangible hacia una organización empoderada.
