Probablemente la institución que ejemplifica mejor la presiónflexibilizadora a la que se ve sometido el Derecho del Trabajo es eltiempo de trabajo. Reforma a reforma se ha conseguido que laregulación sobre el tiempo de trabajo sea uno de los aspectos másflexibles de nuestro ordenamiento. El presente estudio pretendeanalizar, a partir de la configuración del tiempo de trabajo como unode los elementos esenciales en la relación laboral, la existencia delos diferentes mecanismos que facilitan esa flexibilidad, asumiendoque la flexibilidad constituye hoy uno de los fundamentos de laregulación del tiempo de trabajo: la distribución irregular de lajornada, tanto en su versión estática como, sobre todo, dinámica, lasuperación del tope de jornada diaria, las horas extraordinarias, eltrabajo a tiempo parcial y las horas complementarias, las bolsas dehoras, los pactos de disponibilidad, las guardias, el tiempo depresencia en el transporte o la flexibilidad a través de losdescansos, ya sea por la acumulación del descanso semanal o lasposibilidades que se plantean en materia de vacaciones.
El análisis que se plantea no solo es un mero estudio doctrinal delcontenido de la regulación legal o reglamentaria de la materia, sinoque también es un análisis detallado de la negociación colectiva. Esta es imprescindible para poder obtener toda la flexibilidad que plantea el ordenamiento laboral de la materia. Además, se trata también derealizar un estudio jurisprudencial de los diferentes problemasinterpretativos que plantea el régimen jurídico del tiempo de trabajoflexible.
