AA.VV
Uno de los temas de pura actualidad y con amplias perspectivas dedesarrollo en el futuro inmediato es, sin duda alguna, el del trabajoa distancia y, en concreto, el del teletrabajo. La intervención dellegislador estatal (art. 13 ET) y autonómico para regular laimplantación del trabajo a distancia, en los ámbitos privado ypúblico, es un elemento que puede resultar decisivo para el despeguedefinitivo de esta nueva manera de trabajar. En igual medida, resultaclave el papel de los agentes sociales, que, cada vez más, estánnegociando convenios y acuerdos colectivos específicos para impulsarlas experiencias de teletrabajo. La puesta en marcha de este modo deprestar servicios exige conocer sus fortalezas y debilidades, con elfin de reforzar las primeras y eliminar o corregir las segundas, peroello solo puede ocurrir si se experimenta, aprende e innova laboral ysocialmente.
Por lo demás, el avance imparable de la introducción de las nuevastecnologías de la información y comunicación en la empresa permiteabandonar el esquema clásico del trabajo dependiente -en un centro detrabajo empresarial y con sujeción a un horario- y pensar ya en unavía diferente de interaccionar con aquélla. El poder trabajar encualquier lugar y hora, gracias a las mencionadas nuevas tecnologías,aporta una gran flexibilidad y otras ventajas a las partes de larelación laboral.
En fin, la necesidad de que los empresarios actuales introduzcanmedidas de conciliación de la vida laboral y personal y familiar desus trabajadores también puede ser un argumento decisivo para elcambio de mentalidad que hace falta en este ámbito. El teletrabajopuede facilitar, aún con cautela, dicha conciliación, lo que puederepercutir positivamente en, por ejemplo, el incremento de lanatalidad y el cuidado de dependientes y mayores, dos interesesestratégicos en una sociedad que, cada vez, tiene menos jóvenes y máspersonas de edad avanzada.
