En una economía donde el conocimiento y las personas son los activospredominantes del balance de situación, las organizaciones no puedenpermitirse ignorar por más tiempo dicha mención. El ROI del CapitalHumano es una aportación destacada. Este libro aplica una perspectivadel futuro, así como una disciplina y un rigor del que carecen en gran parte los departamentos de recursos humanos actuales.
