PETER,LAURENCE J / RAYMOND HULL
¿Conoces tu nivel de incompetencia?Una obra polémica, irónica y de una lucidez muy necesaria para comprender los desatinos y atrocidades que cometemos contra el mundo y contra nosotros mismos.El ser humanotiende a ascender hasta llegar al nivel de su incompetencia. Elresultado de tan irracional escalada está a la vista: guerras,deterioro medioambiental, injusticias sociales, carreras a ningunaparte... Si el hombre quiere rescatarse a sí mismo de una futuraexistencia intolerable debe, en primer lugar, ver a qué punto de noretorno le conduce su insensata escalada.** El principio de Peter seha traducido a 14 idiomasLos lectores han dicho...«Este es un libro que no solo todo administrador o dueño de empresadebiera leerse... si no también cualquier funcionario público.»«ElPrincipio de Peter es una realidad que podemos encontrar en todaspartes, ahora sabemos por qué la gente comete errores y por qué existe incompetencia en cada empleado. Recomendado para aquellos que creenque sus subordinados son más importantes que el rendimiento laboral.»
¿Conoces tu nivel de incompetencia?Una obra polémica, irónica y de una lucidez muy necesaria para comprender los desatinos y atrocidades que cometemos contra el mundo y contra nosotros mismos.El ser humanotiende a ascender hasta llegar al nivel de su incompetencia. Elresultado de tan irracional escalada está a la vista: guerras,deterioro medioambiental, injusticias sociales, carreras a ningunaparte... Si el hombre quiere rescatarse a sí mismo de una futuraexistencia intolerable debe, en primer lugar, ver a qué punto de noretorno le conduce su insensata escalada.** El principio de Peter seha traducido a 14 idiomasLos lectores han dicho...
«Este es un libro que no solo todo administrador o dueño de empresadebiera leerse... si no también cualquier funcionario público.»«ElPrincipio de Peter es una realidad que podemos encontrar en todaspartes, ahora sabemos por qué la gente comete errores y por qué existe incompetencia en cada empleado. Recomendado para aquellos que creenque sus subordinados son más importantes que el rendimiento laboral.»
