SALANOVA SORIA, MARISA / SCHAUFELI, WILMAR
La Psicología trata sobre la conducta humana, incluyendo también laconducta de los empleados en las organizaciones y la Dirección de losRecursos Humanos (DRH) trata sobre la gestión y desarrollo de esosempleados. Muchas organizaciones consideran que sus empleados son elactivo más valorado, por lo que deberían interesarse por su bienestary salud psicológica, ya que la investigación científica ha demostradoque la salud psicológica se relaciona con el desempeño excelente y lasatisfacción y lealtad de los clientes. Los autores de este libro,como psicólogos, están convencidos de que los desarrollos recientes en el ámbito de la Psicología de la Salud Ocupacional pueden contribuiren gran medida a la innovación de las políticas de DRH en lasorganizaciones.A lo largo de sus páginas, se introduce un nuevo concepto, elengagement en el trabajo o vinculación psicológica con el trabajo,para poder explicar el funcionamiento óptimo de las personas en lasorganizaciones. El engagement es un estado psicológico positivo delempleado caracterizado por altos niveles de energía y vigor,dedicación y entusiasmo por el trabajo, así como total absorción yconcentración en la actividad laboral. Este texto está basado en losresultados de investigación puntera y actual psicológica ypsicosocial, a nivel internacional, en el ámbito de la SaludOcupacional.
