La presente obra tiene por objeto, no solo abordar un análisisexhaustivo y sistemático del art. 52 d) del ET, sino una renovadalectura de la letra d) de dicho precepto al hilo de lospronunciamientos judiciales más relevantes dictados recientemente ?enmateria de despidos objetivos por absentismo? y de los importantescambios introducidos en la norma por las últimas reformas laborales,todos los cuales, indudablemente, ponen de relieve que la causa queestablece que el despido objetivo puede fundarse en el llamadoabsentismo laboral sigue siendo una institución muy polémica, querompe esquemas y que ejerce un desafío permanente. El interés de lamisma no se limita a un estudio teórico sobre la institución jurídica, sino a un análisis de las dudas y cuestiones interpretativas que sevienen planteando en la práctica, pero con la finalidad de precisar si su configuración jurídica responde a la finalidad y naturaleza de lainstitución o si, sin embargo, responde a una política que en losúltimos tiempos ha venido ligada a la flexibilidad en un contexto decrisis. En cualquier caso, más allá del análisis del
