'Disrupción' es una historia sobre lo que es tratar de reinventarse ycomenzar una nueva carrera a los cincuenta años en una industriahostil ma los trabajadores mayoreDurante veinticinco años, Dan Lyonsfue redactor de una de las revistas más importantes de su sector,hasta un viernes por la mañana cuando recibió una llamada telefónica:poof. Su trabajo ya no existía. "Creo que solo quieren contratar gente más joven", le dijo su jefe de Newsweek. , ,Con cincuentaaños, una esposa y dos niños pequeños, Dan estaba, en una palabra,jodido. Entonces le vino a la cabeza una idea. Dan había escritodurante mucho tiempo sobre Silicon Valley y la explosión tecnológica.¿Por qué no unirse? HubSpot, una Start-Up de Boston, estaba al ras con $ 100 millones en capital de riesgo. Le ofrecieron a Dan un montón de opciones sobre acciones a cambio de aceptarunl extraño rol de"compañero de marketing". ¿Qué podía salir mal? , ,LosHubSpotters eran verdaderos creyentes: estaban haciendo del mundo unlugar mejor... vendiendo spam. El ambiente de la oficina era unamezcla entre una fraternidad universitaria y un complejo sectario: lafiesta comenzaba a las cuatro y media del viernes y duraba hasta bienentrada la noche, las cabinas de las duchas se convirtieron enguaridas donde tener sexo, un club de flexiones se reunía al mediodíaen el vestíbulo, mientras cerca de ellos, en la "fábrica decontenido", otros jugaban a pegarse tiros en un videojuego. Habíagrupos que iban a "reuniones caminando" y el jefe ausente de Danenviaba correos electrónicos crípticos sobre empleados que se habían"graduado" (léase: despedido). En medio de todo esto estaba Dan, conexactamente el doble de la edad del empleado promedio de HubSpot, yliteralmente lo suficientemente mayor como para ser el padre de lamayoría de sus compañeros de trabajo, sentado en su escritorio sobreuna pelota hinchable que se suponía que era su silla. ,Pero estelibro es más que HubSpot. Esta es una historia sobre lo que es tratarde reinventarse y comenzar una nueva carrera a los cincuenta años,particularmente en una industria que es en general hostil a lostrabajadores mayores. Es una historia sobre cómo ha cambiado eltrabajo en sí y cómo algunas compañías que afirman estar "haciendo del mundo un lugar mejor" están haciendo lo contrario.
