La precaria gestión de la diferencia cultural genera fracturas quealientan la discriminación, el racismo y la xenofobia. Todas ellastienen como eje común un sentimiento de superioridad, identidad ypertenencia concebido en clave de enfrentamiento e incompatibilidadque dificulta las relaciones interculturales. En tiempos deincertidumbre económica y desencuentro ético, cuando determinadoscolectivos se sienten amenazados, surgen conflictos identitarios. Condemasiada frecuencia, estos desafíos se afrontan con estereotipos y el menosprecio de determinadas culturas, fomentando la fragmentación enlugar de la cohesión social. Frente a los múltiples tipos dediscriminación que se dan en las sociedades multiculturales, esnecesario pensar en las exigencias de la lógica del reconocimiento que permite poner el énfasis en la negociación de los interesescontrapuestos desde la observancia de los derechos humanos. Con lafinalidad de fomentar un debate e intercambio crítico sobre estascuestiones, en el Instituto de Derechos Humanos de la Universitat deValència, desde el proyecto Multihuri I+D+i (2015-65840-RMICINN/FEDER) titulado «Diversidad y convivencia: los derechos humanos como guía de acción», se ha venido trabajando para identificar yabordar los obstáculos a la convivencia intercultural en el contextoactual. Este libro, que recoge una parte del trabajo realizado endicho proyecto, surge desde el convencimiento de que, para evitar unretroceso civilizatorio basado en la desigualdad, es imprescindiblereflexionar sobre cómo es posible construir un modelo de convivenciapacífica en sociedades plurales y diversas, es decir, es necesariocombatir la discriminación y el racismo para fomentar relacionesinterculturales activas y positivas.
