Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para latransmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas vecesproducido internamente, con un enfoque adaptado a las característicasde la compañía que asegura la adecuada transferencia, y además, a unmenor coste que el de un plan extensivo de formación.
Prefacio de Pilar Jericó, que afirma que contar con un buen mentor es, sin duda, una de las mejores experiencias de aprendizaje que alguienpuede tener para desarrollar su talento y crecer a nivel personal.
La autora propone un modelo completo y claro (CERCA) para el procesode mentoring, traza un apasionante recorrido por las fases del proceso y las cualidades o competencias de un mentor y proporciona abundantes ejercicios prácticos para desarrollarlas. Asimismo, propone el modelo SEDA para las intervenciones de coaching.
