APARICIO ALDANA, REBECA KARINA
Los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia, ensu calidad de derechos fundamentales, no pueden ser restringidos adeterminados espacios privados de la vida personal, por el contrario,al ser expresión de nuestra dignidad pueden y deben desarrollarse entodo ámbito, incluida la empresa. Por ello, dada su necesariacoexistencia con los derechos e intereses de los empleadores esnecesario el estudio de la delimitación de sus contornos jurídicamente protegidos en la relación laboral. Esta monografía sintetiza yanaliza el necesario ajuste o modulación del ejercicio de los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia en el contextovital de una relación jurídica de trabajo a partir de diversassentencias de los tribunales españoles, comunitarios y extranjerosatendiendo a las circunstancias de cada caso y a las particularidadespropias de la relación laboral y de la empresa donde se prestan losservicios.
